загуститель волос

На хорошую работу берут красивых людей!


Вчера по воле случая общался вечером с женщиной, занимающей позицию HR в достаточно успешной компании. Встреча была по деловому вопросу, но в неформальной обстановке, т.е. в кафе, за чашкой кофе.

Мы беседовали около часа и разговор зашёл о том, каких людей на вакансию менеджера она выбирает. Точнее, по каким критериям происходит отбор?

Конечно же есть возрастной критерий, образование, опыт - это стандарт. Но есть ещё кое-что. Соискатель должен быть красивым, хорошо выглядеть и олицетворять собой успех! Далее цитирую отрывок из нашего диалога почти дословно:

Она: "Мы не берём на работу полных людей, тех кто плохо одет, у кого проблемы с зубами, прыщами и волосами..."
Я переспросил: "Что значит "проблемы с волосами?"
Она: "... мы не берём на работу лысых..."
Я: "Людмила, а при чём тут это? Если соискатель образован, имеет богатый опыт, связи..."
Она: "Это, конечно, аргумент, но наши клиенты в основном женщины и им должны нравиться наши менеджеры, понимаете, Алексей?"

Как вам это?
Так тут ещё и на продолжение с утра пораньше наткнулся в Интернете. Вот источник: А вот пара цитат оттуда:
1. "Неопрятные, плохо ухоженные кандидаты никогда не получат преимущество на более высоком уровне рабочих мест"
2.
"Вы не встретите много финансовых директоров с бородами"

PS Кстати в моей практике уже не первый раз сталкиваюсь с подобным явлением. Помимо всех прочих цензов есть ещё и ценз красоты и внешней привлекательности. Я лично знаком с очень классным менеджером, который проиграл на собеседовании менее опытному и профессиональному кандидату - "красавичку"!