itshair (itshair) wrote,
itshair
itshair

На хорошую работу берут красивых людей!


Вчера по воле случая общался вечером с женщиной, занимающей позицию HR в достаточно успешной компании. Встреча была по деловому вопросу, но в неформальной обстановке, т.е. в кафе, за чашкой кофе.

Мы беседовали около часа и разговор зашёл о том, каких людей на вакансию менеджера она выбирает. Точнее, по каким критериям происходит отбор?

Конечно же есть возрастной критерий, образование, опыт - это стандарт. Но есть ещё кое-что. Соискатель должен быть красивым, хорошо выглядеть и олицетворять собой успех! Далее цитирую отрывок из нашего диалога почти дословно:

Она: "Мы не берём на работу полных людей, тех кто плохо одет, у кого проблемы с зубами, прыщами и волосами..."
Я переспросил: "Что значит "проблемы с волосами?"
Она: "... мы не берём на работу лысых..."
Я: "Людмила, а при чём тут это? Если соискатель образован, имеет богатый опыт, связи..."
Она: "Это, конечно, аргумент, но наши клиенты в основном женщины и им должны нравиться наши менеджеры, понимаете, Алексей?"

Как вам это?
Так тут ещё и на продолжение с утра пораньше наткнулся в Интернете. Вот источник: А вот пара цитат оттуда:
1. "Неопрятные, плохо ухоженные кандидаты никогда не получат преимущество на более высоком уровне рабочих мест"
2.
"Вы не встретите много финансовых директоров с бородами"

PS Кстати в моей практике уже не первый раз сталкиваюсь с подобным явлением. Помимо всех прочих цензов есть ещё и ценз красоты и внешней привлекательности. Я лично знаком с очень классным менеджером, который проиграл на собеседовании менее опытному и профессиональному кандидату - "красавичку"!

Tags: как скрыть лысину
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments